Las evaluaciones no tienen que ser juicios unidireccionales.
👉 Si las conviertes en un diálogo bidireccional, obtienes más claridad, compromiso y mejores resultados.
¿Cómo hacerlo?
Incorpora preguntas abiertas que fomenten reflexión, autoconciencia y acciones claras.
Aquí tienes una guía simple para que tus próximas evaluaciones sean más efectivas:
1. Resultados y logros
- “¿Cuál consideras que ha sido tu mayor logro en los últimos 3 meses? ¿Por qué?”
- “¿Qué impacto tuvo este logro en el equipo o la organización?”
👉 Por qué importa: Reconocer logros fortalece la confianza y motiva.
2. Aprendizajes y mejora personal
- “¿Qué podrías haber hecho de forma diferente para obtener mejores resultados?”
- “¿Cuál fue el mayor error que cometiste recientemente y qué aprendiste de él?”
- “¿Hay algo que te hubiera ayudado a superar tus obstáculos más rápido?”
👉 Por qué importa: Identificar áreas de mejora permite construir un plan de desarrollo efectivo.
3. Colaboración y comunicación en equipo
- “¿Cómo has contribuido a la dinámica del equipo»?
- “¿Qué podríamos hacer como equipo para mejorar la colaboración?”
- “¿Hay alguna manera en la que el equipo podría apoyarte mejor?”
👉 Por qué importa: La dinámica del equipo es el motor para que sucedan grandes cosas.
4. Crecimiento personal
- “¿Qué habilidad desarrollaste o fortaleciste en este período?”
- “¿Qué proyecto o tarea te gustaría liderar para continuar creciendo hacia donde quieres hacerlo?”
👉 Por qué importa: La autoevaluación impulsa la responsabilidad y fomenta el desarrollo continuo.
5. Visión a futuro
- “¿Qué esperas lograr en los próximos 6 meses y qué necesitas para conseguirlo?”
- “¿Qué crees que podríamos hacer juntos para que tengas más impacto en tu rol?”
👉 Por qué importa: La claridad sobre las expectativas y objetivos futuros alinea al colaborador y sus motivaciones con la organización.
6. Motivación y valores
- “¿Qué es lo que más te motiva de tu rol actualmente?”
- “¿Hay algo que sientas que no está alineado con tus valores o metas personales?”
👉 Por qué importa: Esencial para conocer el alineamiento y engagement del colaborador con la organización y su rol actual.
…
¿Por qué estas preguntas funcionan?
- Promueven autoconciencia: Ayudan al colaborador a reflexionar sobre su propio progreso.
- Fomentan ownership: Los hacen responsables de su desempeño y crecimiento.
- Fortalecen la relación: Transforman las evaluaciones en una conversación, no en un examen.
¿Ahora qué hago?
👉 Ponte en marcha: Elige 2-3 preguntas de esta lista e intégralas en tu próxima evaluación.
